Главная / Пенсии 2019 / Пенсионный возраст в 2019 году в Украине

Пенсионный возраст в 2019 году в Украине

Тема пенсионного возраста – актуальный вопрос для всех украинцев (как для тех, кто дорабатывает последние годы, так и для тех, кому до заслуженного отдыха предстоит работать еще несколько десятков лет). Не так давно правительство инициировало существенные изменения в данной сфере, которые коснулись возрастной планки выхода на пенсию и особенностей расчета будущих выплат. Изменения, предусмотренные реформой, внедряются в жизнь поэтапно. Давайте обсудим, какие инновации затронут пенсионеров в 2019 году!

Пенсионная реформа в Украине

Пенсионный возраст в Украине 2019
Узнайте, к каким пенсионным инновациям 2019 года вам стоит подготовиться

Как уже было сказано, данная реформа коснулась нескольких аспектов в функционировании пенсионной системы Украины. Основные инновации выглядят так:

  • теперь для получения пенсии недостаточно достигнуть возрастного порога – согласно новому законодательству, украинец обязательно должен наработать страховой стаж. В 2018 году мужчинам можно выйти на пенсию в 60 лет, если их стаж составляет 25 лет, а в 65 достаточно 15-летнего стажа. Со временем цифры продолжат расти, повышаясь на 12 месяцев каждый календарный год. Например, в 2021 году 60-летние мужчины и женщины смогут отправиться на заслуженный отдых, если наработали 28 лет стажа, 63-летние – 18-28 лет, а 65-летние – 15-18 лет. В итоге показатели достигнут 35, 25-35 и 15-25 лет для 60-летних, 63-летних и 65-летних украинцев соответственно;
  • с 2028 года можно будет уйти на пенсию и раньше, однако для этого нужно успеть наработать 40 лет страхового стажа, что выглядит совершенно нереалистично;
  • украинцы, которые не смогли официально наработать хотя бы 15 лет стажа, будут получать не пенсионное обеспечение, а социальные выплаты, сумма которых существенно ниже официальной пенсии. Оформить выплату можно будет после достижения возрастной планки в 63 года, а затем — 65 лет;
  • на период, который является переходным (с 01.01.2018 по 31.12.2020), запланированы бюджетные выплаты соцпомощи неработающим лицам, которые достигли пенсионного возраста, но не имеют 15-летнего страхового стажа. Сумма выплат устанавливается в зависимости от заложенного в бюджет прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц;
  • если до получения пенсии на основании трудового стажа будет не хватать менее 2 лет – их можно будет «купить», выплатив сумму страховых взносов за этот период. Однако нужно иметь в виду, что минимум, выраженный суммой установленного соцвзноса, уплачивается в двукратном размере. Если прикинуть сумму с учетом современных взносов, то нужно будет уплатить около 17000 гривен за один «докупленный» год;
  • наличие страхового стажа подтверждается записями в трудовой книжке, однако период с 2004 года до времени выхода на пенсию будет отслеживаться весьма тщательно – если за какой-то месяц отчисления не были переведены, то он не пойдет в общий подсчет стажа. Значит, украинцы, работавшие за «серую» заработную плату, стажа не получат;
  • время, проведенное на службе в армии, а также предпринимательство на упрощенке пока идут в страховой стаж. Однако в законе есть уточнение – если в это время пенсионный взнос был меньше, чем его минимально установленное значение, то некоторые месяцы не будут включены в стаж, или же их учтут, но не как полноценный месяц, а как его половину. Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, время обучения в ВУЗе на бюджетной форме, а также аспирантура и докторантура, скорее всего, будут вычеркнуты из периода, за который положено начислять стаж;
  • изменится формула, согласно которой производится расчет пенсионных выплат – теперь один год страхового стажа оценивается не в 1,35%, а в 1% от заработанных денег. Если сейчас за 30 лет стажа можно получить пенсионную выплату в виде 40,5% от уровня средней зарплаты, то после реформы за 30 страховых лет пенсионеру будут начислены всего 30%;
  • реформирование коснулось пенсий, положенных государственным служащим – теперь под отдельное законодательство попадает только регулирование пенсионных выплат военным;
  • отдельное положение реформы – введение накопительной пенсии, которая запланирована уже с 2019 года. Парламентарии до сих пор не могут утрясти детали, но если такая инновация будет внедрена в жизнь, то уплачивать взносы придется всем, кому на момент принятия закона будет менее 35 лет. Первоначальная сумма взноса должна быть равна 2% от получаемой заработной платы, а затем ее планируют поднять до 7% от заработка. Предполагается, что такой подход приведет к индивидуализации пенсионных выплат, а также позволит передать накопленные суммы по праву наследования или инвестировать их.
Накопительная пенсия в 2019 году
Уже в 2019 году украинцы начнут переходить на накопительную пенсию

Пенсионный возраст в 2019 году

Что касается возраста, в котором можно будет выйти на пенсионное обеспечение, стоит отметить следующее:

  • в 60 лет смогут отправиться на пенсионное обеспечение мужчины, а в 59 – женщины, набравшие стаж от 26 лет и более;
  • в 63 года могут уйти на пенсию мужчины и женщины, которые успели официально проработать от 16 до 26 лет;
  • украинцы, которым исполнилось 65 лет, могут уйти на пенсию по возрасту, если они имеют за плечами от 15 до 16 лет официального трудоустройства.

Кроме того, в 2019 году вступает в силу положение о переводе одного года стажа в 1% заработка – пенсионные выплаты теперь будут формироваться из расчета средней заработной платы, начисленной за три года. Нужно сказать, что это грозит существенным понижением уровня выплат даже тем украинцам, которые получали приличную заработную плату. Так правительство решило стимулировать граждан к активному участию в программе накопительных пенсий.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *